Fürsprecher

Diese Unternehmen unterstützen die Einzelinitiativen der Kölner Runde bei ihrem außeruniversitären Engagement:

AUDI AG

“Außeruniversitäres Engagement sehen wir als wesentlichen Bestandteil zur Abrundung der Persönlichkeit. Sie zeigt Eigenverantwortlichkeit und einen ausgeprägten Grad an sozialer Kompetenz, Einsatz und Begeisterungsfähigkeit „für eine Sache“, die wir von unserem Nachwuchs erwarten. Denn wir suchen Mitarbeiter, die nicht nur fachlich gut sind, sondern mit Leidenschaft und Enthusiasmus für ihre Ideen einstehen und somit das Unternehmen voranbringen.”

Yvonne Herbst, Personalmarketing

Brose

“Neben der fachlichen Qualifikation achten wir bei Bewerbern ebenso auf deren Problemlösungskompetenz und Leistungsbereitschaft sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit. Die Mitarbeit in einer Studenten-Initiative fördert diese Eigenschaften in besonderer Weise. Wir bewerten daher außeruniversitäres Engagement sehr positiv.”

Achim Oettinger, Personal Brose Gruppe

Commerzbank

“Zu uns passen Menschen, die Ideen haben, etwas bewegen wollen und die darüber hinaus Spaß am Erfolg haben. Wir befürworten daher auch das Engagement in Ehrenämtern, da es – neben dem positiven sozialen und gesellschaftlichen Aspekt – auch Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft sowie Teamfähigkeit widerspiegelt. Ein Bewerber, der sich z.B. jahrelang in einer Studentenorganisation ehrenamtlich engagiert hat, kann somit in jedem Fall bei uns punkten.”

Dunja Schuck, Commerzbank AG, Hochschulmarketing

Continental AG

“Außeruniversitäres Engagement ist eine hervorragende Ergänzung zum Studium — es ermöglicht die Chance, Fähigkeiten, die für das spätere Berufsleben sehr wichtig sind, zu entwickeln und dabei auch Spaß zu haben. Es ermöglicht einem, einen Einfluss zu haben, gestalterisch zu arbeiten, und Ideen zu realisieren. Team- und Projektarbeit sind dabei nur einige der Erfahrungen, die man macht, aber insgesamt hat man die Chance, seinen Horizont zu erweitern. Zusätzlich ermöglicht einem außeruniversitäres Engagment früh in Kontakt mit Firmen zu kommen. Alles zusammen erleichtert nicht nur erheblich die Chancen, den “Wunschjob” zu bekommen, sondern hilft auch ganz allgemein beim Arbeitseinstieg.”

Sehnaz Özden, Human Resources, Corporate Headquarters

Deutsche Bahn AG

“Gute Studienleistungen allein sind heutzutage längst kein Garant mehr für einen erfolgreichen beruflichen Werdegang. Bei der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen achtet die Deutsche Bahn AG neben dem passenden Studienhintergrund und praktischen Erfahrungen insbesondere auf das außeruniversitäre Engagement ihrer Bewerber. Denn wir suchen Studenten mit einer gereiften Persönlichkeit. Und hierzu sind Erfahrungen und Engagement über den Hörsaal hinaus zwingend erforderlich.”

Holger Huff, Nachwuchsgewinnung, Hochschulmarketing

Deutsche Bildung

“Außeruniversitäres Engagement zu ermöglichen und zu fördern, sehen wir als wichtiges Ziel. Wir begleiten Studierende ins Berufsleben und dort müssen sie mehr als ihr Fachwissen unter Beweis stellen. Arbeitgeber erwarten, dass Studierende über den Tellerrand der Vorlesungen geschaut haben, dass sie Leistungsbereitschaft und Eifer für eine Sache gezeigt haben. Die Mitarbeit bei Studenteninitiativen bietet die Chance, sich auszuprobieren. Kommunizieren, Organisieren, Planen – ehrenamtliches Engagement heißt, Verantwortung zu übernehmen und die Theorie mit der Praxis zu verbinden: Ein wichtiger Baustein für den Berufseinstieg. Außeruniversitäres Engagement soll für Studierende trotz straffer Studienpläne attraktiv bleiben: Dafür setzt sich die Deutsche Bildung in Zusammenarbeit mit der Kölner Runde ein.”

Anja Hofmann, Geschäftsführerin dbde Deutsche Bildung GmbH

Henkel KgaA

“Ihr exzellentes Fachwissen haben Sie sich während des Studiums angeeignet. Doch Fachwissen allein macht Sie noch nicht zu einem hervorragenden Mitarbeiter. Ein zügig abgeschlossenes Studium zeigt uns Ihre Konsequenz und Ihr Durchhaltevermögen. Aber erkennen wir darin auch Ihre Eigeninitiative und Autonomie? Ihr Potenzial zur Selbstentwicklung und Reflexion? Oder sind es vielleicht gerade die Nebenjobs, Tätigkeiten in studentischen Organisationen, das eigene kleine Unternehmen oder die selbst geplanten Auslandsaufenthalte, die zu Ihrer persönlichen Entwicklung am stärksten beitragen?
Die so dringend benötigten Social Skills erhalten Sie häufig vor allen Dingen, indem Sie den Rahmen des Studiums auch einmal verlassen, sich in Bereichen beweisen, die für Sie neu und herausfordernd sind. Es bieten sich Ihnen viele wertvolle Gelegenheiten während des Studiums, die für Ihre spätere Tätigkeit im Berufsleben von größtem Wert sein können. Zeigen Sie uns, dass Ihr Potenzial auch weit über das Fachliche hinausragt, und wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Erfahrungen bei uns in der Praxis einbringen können.”

Kasper Rorsted, Vice Chairman of the Management Board of Henkel KGaA and Executive Vice President Human Resources / Infrastructure Services

IBM

“Wir würden uns wünschen, dass sich die Studenten während ihres Studiums nicht nur ein hervorragendes fachliches Wissen aneignen, sondern auch die Möglichkeit nutzen, über den Tellerrand hinauszuschauen. Deshalb schätzen wir bei Studenten Praktika und Auslandsaufenthalte, oder aktives Engagement ausserhalb des Campus.”

Jens Poppe, Hochschulmarketing

Infineon Technologies

“Gemäß unserem Motto “NEVER STOP THINKING” legen wir nicht nur Wert auf Fachwissen und praktische Erfahrung, sondern in hohem Maße auch auf die Persönlichkeit der Bewerber/Innen. Außeruniversitäres Engagement spiegelt soziale Kompetenz, Begeisterungsfähigkeit und Eigeninitiative wider – Eigenschaften, die Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Berufsleben sind.”

Carmen Wolf, Human Resources

Postbank

“Außeruniversitäres Engagement zeigt, dass Studenten auch über den Tellerrand ihres regulären Studiengangs hinaus blicken und aktiv versuchen die Vielfalt eines Hochschulstudiums zu erweitern. Das Begleiten eines studentischen Ehrenamtes ZEIGT AUS UNSERER SICHT AUCH DIE Flexibilität und Offenheit der Studenten.”

Thomas Teetz, RS OP, HR-Projekte

Procter & Gamble

“Karriere machen”, erfolgreich sein, etwas “bewegen” im Leben, … sind die Ziele eines Studierenden! Doch die Schulbank drücken alleine reicht nicht! Das Zauberwort heisst “Soziale Kompetenz”. Und diese erwirbt man sich vielerorts im ausseruniversitären Engagement! Deshalb sehen wir die Mitarbeit in Studenten-Initiativen, Vereinen, freien oder kirchl. Einrichtungen nicht nur als besonders förderungswürdig an, sondern wir achten auch bei der Bewerberauswahl darauf, inwiefern außeruniversitäres Engagement und Soziale Kompetenz vorhanden sind.”

Ulrike Grym, Product Supply Recruiting, Germany

Robert Bosch GmbH

Mit Spitzennoten und Top-Praktika allein ist es nicht getan. Für uns ist es wichtig, dass unsere zukünftigen Mitarbeiter nicht bloß High Potentials sind. Sie müssen „Right“-Potentials sein. Wir können nur dann gemeinsame Ziele verwirklichen, wenn ihre Werte und Stärken zu Bosch passen. Durch außeruniversitäres Engagement können Kandidaten beispielsweise Verantwortungsbereitschaft, Kreativität, Initiative oder Teamgeist unter Beweis stellen.”

Sabine Zahnert, Corporate Human Resources Management

Rohde & Schwarz

“Für StudentInnen stellt die Bereitschaft zu außeruniversitärem Engagement eine große Chance dar, die Fähigkeiten u. a. im Bereich der Projektarbeit, Organisation, Teamarbeit zu erweitern. Diese erlernten Fähigkeiten kommen den StudentInnen nicht nur im Studium, sondern auch im späteren Berufsleben zugute. Rohde & Schwarz sucht MitarbeiterInnen, die sich bereits während ihres Studiums zusätzlich qualifizieren und damit Interesse am Erlernen von Neuem sowie ein hohes Maß an Flexibilität und Eigeninitiative beweisen.”

Carolin Michalski, Referentin Personalmarketing

ThyssenKrupp AG

“Studieren heißt nicht nur, in Vorlesungsräumen zu sitzen, in der Bibliothek zu büffeln, Hausarbeiten und Prüfungen zu schreiben. Studieren heißt auch, Erfahrungen zu sammeln – und das über das Studienfach hinaus. Außeruniversitäres Engagement sehen wir als wichtigen Hinweis auf Eigenverantwortlichkeit und einen ausgeprägten Grad an sozialer Kompetenz. Besonders interessant wird das Engagement, wenn die Tätigkeiten mit den beruflichen Zielen schon übereinstimmen.”

Sascha Giel, ZB Human Resources

Volkswagen

“Studenten, die sich außeruniversitär engagieren, beweisen damit persönliches Engagement, viel Eigenmotivation und die Bereitschaft, “über den Tellerrand zu schauen”. Es sind genau diese Eigenschaften, die wir bei zukünftigen Mitarbeitern suchen. Neben sehr guten fachlichen Qualifikationen und einschlägigen Praktika sind uns eine hohe soziale Kompetenz, persönliches Engagement und Motivitation wichtig. Zudem können die Studenten außerhalb der Universität Erfahrungen in Arbeitsorganisation und Teamarbeit sammeln, die im Beruf wichtig sind.”

Sabine Schönberg, Leiterin Career Development, Volkswagen AG

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